みなさま、おつかれさまです！
みじんこママです。
突然ですが、みなさまご存じでしょうか？
２０～４０代女性の就業率は８０％を超えているんです！
世のママのみなさまは子供を産み育てる大仕事をこなしながらの労働…本当におつかれさまです …もちろんパパの活躍も忘れてはおりませんよ！
一口に働くと言っても
正社員
契約社員・パート（アルバイト）社員
雇用形態は人それぞれかと思います。
今回のお話は主に「契約社員・パート（アルバイト）社員」の方に関係のあるお話です。
みなさま「無期転換ルール」をご存じでしょうか？
無期転換ルールとは、有期労働契約が通算５年を超えるとき、労働者の申し込みによって、期間の定めのない無期労働契約に転換するという制度です。
通算５年というのがポイントです。
途中で退職し、再度復職した場合、退職前の期間と復職後の期間を合算して５年を超えた場合は無期転換の対象となります。
５年を超えた時点で「無期転換申込権」が得られ、勤め先に申し込みをすればよいのです！
申し込みは口頭でも構いませんが、書面にて契約を交わす方がトラブルも少なくベストです。
書面の様式はこちらのサイトにありますので、ご確認ください！
無期転換を勤め先である事業所から案内がない場合がほとんどです。そもそも「無期転換ルール」というのを知らないところもあります。
その場合は自分から申し出る必要がありますね。
申し出を受けた事業所に拒否権はありません。
無期転換ルールのメリット
〇毎年の契約更新月にハラハラしなくてよくなった！
〇契約の打ち切りされない安心感を得られる。
知っていると自分にとって有利になる制度が世の中にはたくさんあります！
みなさまの生活をよくする気づきをご提供出来たら幸いです♡
https://muki.mhlw.go.jp/part_time_job/
厚生労働省 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
上記サイトでも詳しく解説されていますので、こちらも合わせてご覧ください！
このブログは子育て世帯を応援するための情報発信をテーマに運営しております。
皆様の生活をより良くするよう頑張りますので、ご活用いただけましたら嬉しいです！
